2026年上半年，梁河县人力资源和社会保障局围绕惠企纾困、就业增收、人才引育、社保服务、和谐用工等重点任务精准发力，用心用情服务企业发展和群众生活，交出了一份兼具力度、温度与实效的答卷。

聚力稳岗拓岗　

打通供需壁垒夯实就业根基

聚焦群众稳岗增收目标，多措并举抓实就业赋能工作，通过劳务输出、岗位兜底、技能培训、车间吸纳等方式，全方位拓宽群众增收渠道，助力群众稳定增收致富。抓实劳务输出与岗位兜底：开展“点对点”劳务输出，输送111名劳动力有序返岗就业；开发城乡公益性岗位1230个（乡村岗1136个、城镇岗94个），兜底保障困难群众就业。精准开展技能培训，围绕市场用工和群众就业需求，开展技能培训9期498人，覆盖脱贫人口142人，有效提升劳动力就业创收能力。依托帮扶车间稳岗拓业，扶持2家本地就业帮扶车间，吸纳165名群众就地就近就业，稳定本地务工岗位供给，实现就业与顾家两相兼顾。全面落实落细各项就业扶持政策，精准释放政策红利，扎实推进跨省务工交通补贴、创业担保贷款等发放工作。截至目前，全县农村劳动力转移就业4.46万人，其中脱贫户及监测对象劳动力1.12万人。累计发放跨省务工交通补贴36.8万元，惠及368人；发放创业担保贷款1372万元，扶持52名群众自主创业，带动119人就地就业，切实巩固了防返贫工作成效。

深耕人才引育　

强化智力支撑激活发展动能

紧扣县域产业布局与企业人才需求，构建引才、育才、评才、服务全链条人才工作体系，持续夯实人才保障基础。聚焦教育、卫生等重点领域人才缺口，统筹推进紧缺人才引进、事业单位公开招聘、“三支一扶”人员招募等工作。2026年计划引进教育、卫生等急需紧缺专业人才24人。同时，规范人事管理，完成人员调动41人、职级晋升10人、职称评审17人，为梁河事业发展注入新鲜血液。健全技能人才评价体系，2026年申报机关事业单位工人技术等级评定23人，其中技师4人，高级工15人，中级工4人。推荐2名在民族民间技艺领域身怀绝技绝活的优秀技能人才，入选2025年“兴滇英才支持计划”首席技师名单。依托省级、州级专家基层科研工作站，搭建产学研融合发展平台，助力企业技术革新、产业提质增效，真正实现人才引得来、留得住、用得好。

优化社保服务

提质增效减负护航企业发展

2026年1月至5月，组织社保服务先锋队深入乡镇、社区开展社保政策宣讲23场，覆盖群众1187人次，发放宣传资料3569份，深入解读参保缴费、待遇领取等政策，让群众和企业清楚了解社保政策，广泛动员各类群体积极参加社会保险。截至目前城镇职工养老保险新参保57人。基本养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别达11.48万人、1.88万人、0.54万人。梁河县2025年常住人口为14.01万人，已申领电子社保卡12.02万人，申领电子社保卡覆盖率为85.80%。上半年为283家企业减免失业保险401.18万元、惠及职工5367人。

构建和谐劳资

柔性监管护航企业安心经营

为规范用工秩序、保障劳资双方权益，梁河县深化根治欠薪专项行动，组建专班、细化方案，压实监管责任。执行农民工工资“六制一金”制度，对29个在建工程项目进行拉网式排查，建立监管台账，实行动态管理。创新工资保证金保险保函模式，26个项目以保函替代现金缴存，盘活流动资金470.52万元，缓解了企业资金压力。畅通维权渠道，设立欠薪投诉举报热线，建立快速响应机制，处置欠薪投诉举报，截至5月底，受理案件34件，办结率达91.1%，为农民工追回工资18.07万元。秉持“监管有力度、服务有温度”原则，排查隐患、规范管理、化解纠纷，构建和谐劳动关系，促进企业稳定发展。（通讯员　周涛）

一审：曹 榕

二审：肖素梅

三审：郭 晶