近年来，梁河县紧扣青年干部成长关键阶段，将正确政绩观培育贯穿干部培养全流程，构建“思想铸魂、一线压担、精准赋能”全域全链条培育体系，因地制宜打造特色载体，推动青年干部在边疆乡村振兴一线校准政绩观、锤炼实干本领。

田间课堂校准价值坐标

梁河县打破传统单向说教的学习模式，全面推行沉浸式研学机制。曩宋阿昌族乡开设“田间课堂”“先锋讲堂”，把学习阵地搬到产业基地、红色遗址，组织青年干部围坐交流，围绕“政绩为谁而树”开展头脑风暴，从思想源头摒弃重显绩轻实干的认知偏向，引导青年干部牢牢锚定为民服务的价值方向。

项目一线检验担当成色

为推动青年干部在实干中练胆魄、磨意志、长才干，各乡镇因地制宜推出特色实战机制。九保阿昌族乡实施“揭榜挂帅”机制，梳理基层党建、产业发展等9大领域27项重点任务，总投资超3000万元，青年干部通过“个人申报+组织点将”认领项目，并配备思想、业务双导师，全程跟进指导成长；平山乡推行“压担淬火”模式，抽调30名青年干部组建攻坚尖刀班，下沉村组包户，在矛盾调解、产业落地中厚植为民情怀，实打实提升解决基层复杂问题的能力。

夜校补短夯实履职根基

针对青年干部“八小时外”提升渠道有限的问题，全县推广青年夜校特色培养项目。大厂乡实行“点单式”办学，精准对接青年干部实际需求，按需开设公文写作、非遗实操等特色课程；遮岛镇同步嵌入廉政教育、法治素养等案例教学内容，同步实现能力提升与作风锤炼。同时，县委党校开发《习近平生态文明思想在边疆的实践创新》等10门本土课程，创新推出“军事训练+集中学习+异地教学+实践锻炼”四维模式，组织学员深入一线蹲点调研，打通学用转化的“最后一公里”。

据了解，2025年以来，全县已累计举办各类青年干部培训班24期，培训干部2890余人次。近三年参训的90余名青年干部中，已有45人获得提拔晋升或遴选至上级部门，培训学员满意率稳定保持在95%以上。

目前，梁河县已形成“一乡一特色、全域一体化”培养闭环，有效破解空泛化、学用脱节等问题。下一步，梁河县将持续总结推广典型经验，进一步完善青年干部成长支撑体系，引导更多青年干部扎根边疆基层，创造群众认可、经得起检验的实干实绩（县委学习教育专班）

一审：蒋 薇

二审：肖素梅

三审：郭 晶