工作惠民“硬举措” 彰显人社“暖实力”——盈江县人社局“以小促大”推动工作高质量发展纪实
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近年来,盈江县人力资源和社会保障局坚持从细处着眼、小处入手、实处发力,多措并举,大力稳住就业“基本盘”,织密社会保障“安全网”,奏响就业劳动关系“和谐音”,激活引育人才“动力源”,构建了创业就业放心、社会保障暖心、劳动保障安心、引聚人才用心的工作新局面。

小岗位带动大平台 拓就业创业广度

盈江县人社局积极为企业和群众搭建沟通渠道和信息对接平台,推动高质量充分就业。

就业寓于节庆。以民族节日、乡镇集市为契机,开展就业宣传活动、举行招聘会,2023年以来,举行招聘会44场次,提供就业岗位10000余个,2024年一季度,实现农村劳动力转移就业10万人,完成年度目标任务115%,培训农村劳动力1540人次,实现转移就业“开门红”。

产业带动就业。聚焦“一县一业”的产业发展思路,以坚果产业发展为重点,努力实现劳动者在家门口就业。截至目前,盈江县直接从事坚果种植、加工、销售的人员达3000余人,间接带动10万余人通过坚果产业增收致富,年劳务收入达5560万元以上。

服务关口前移。积极推进零工市场建设,为灵活就业者提供集休息、求职于一体的就业服务,有效打通公共就业服务“最后一公里”。目前,已建成零工市场1个,累计接收各类咨询服务近1000人次。

小细节传递大温暖 增民生保障厚度

盈江县人社局用心用情做好服务,把温暖人心的小事做成凝聚民意的大事,促进服务便捷高效发展。

率先在德宏州开通“网厅办理”,实行职工养老保险、工伤保险网上办理,为优化营商环境、保障广大职工权益保驾护航。截至2023年底,盈江县企业网厅开户率达98.51%,基本实现企业办理“零跑动”。

积极开展“社保康乃馨”活动,组织乡村两级干部进社区、进村组,“点对点”“面对面”宣讲政策、答疑释惑,为参保群众提供优质、高效、暖心的社保服务,覆盖全县109个村(居)委会,惠及城乡居民37389人。

持续推进“我为群众办实事”,聚焦高龄、行动不便、失能、残疾等特殊群体,一对一上门服务,变“窗口办”为“上门办”,使特殊群体不出家门就能快捷进行待遇资格认证,畅享服务“零距离”,提升社保适老化服务水平。

小切口激活大能量 强根治欠薪力度

盈江县人社局用小案件撬动大民生,打好铁腕治薪组合拳,维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。

打好部门联动拳,紧盯“老大难”欠薪问题,采取专项整治精准推进,强化部门联动,集中攻坚处置,稳妥化解欠薪案件。“安薪行动”期间,共为972名劳动者讨回2757.616万元“血汗钱”,清偿率达100%,有效化解多个历史遗留的欠薪问题。

打好预防调解拳,坚持新时代“枫桥经验”,以“预防为主、调解为主”,帮助双方合理确定调解预期,避免矛盾激化,实现“快立、快审、快结”。2023年全县劳动人事争议调解仲裁案143件,结案率100%。

打好兜底保障拳,对难以解决的矛盾纠纷坚持司法调解兜底、贯穿始终,引导当事人通过诉讼合法途径解决,防止矛盾纠纷外溢升级。

小举措彰显大战略 撑人才引育高度

盈江县人社局构建“引育留”全链条体系,用政策留“身”,用服务留“心”,打造人才聚集“强磁场”。

坚持向外“引智”,结合盈江实际需求到云南各个高校开展引才活动,精简招聘程序,就地签约。2023年为盈江教育、医疗等领域引进紧缺学科人才39人。

强化人才“培育”,面向企业职工和重点就业群体,精准对接需求“靶向”发力,开展职业技能培训4274人次,新增高技能人才28人。

聚焦保障“留才”,大力开展“盈江县高质量发展贡献奖”“盈江县劳动模范”等表彰项目,激发人才活力,落实职业技能补贴151.62万元,为创业人才发放创业贷款1735万元,“真金白银”保障人才发展。(通讯员 赵孝宇)




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